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大学生就业指导
2016年10月12日15:30   浏览:332次  

      近几年来大学生的就业问题成了社会媒体关注的焦点,大学生找工作越来越难,那么作为即将毕业的一个“大学生”,应如何应对就业的问题,在百万求职大军中脱颖而出。掌握一些求职技巧很重要,但更重要的是大学生自己的心态,必须要对自己有一个合理的认知,这是就业中最重要的一步,一定要抛弃好高骛远、眼高手低的习惯。
下面是笔者对大学生如何就业的这个问题做出的一些总结,归纳为四点,针针见血!希望能对在求职路上的同学有所帮助!

1.细节决定成败

    时下有本书极其风行,名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧,不是因为该书作者名气有多大,也非文笔如何优美,而属观点击中企业管理的要害。事实上,随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会 “勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说:“员工接听电话时,如果讲话不小 心,就有可能丢掉客户。”而类似的现象,在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。如果应届生未能注意 自己的行为而失去工作,就有点令人痛惜了。

2.突出自己的优势

    应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目 一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明,应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。

3.乐意从基层做起

    部分从事人力资源管理工作的负责人承认,超过八成的企业事实上需要招聘应届生,企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼,使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言:“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼,会有哪家企业敢冒风险,将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?如果应届生要想成为企业的顶梁柱, 在社会这所大学中,还需到基层去吃苦。

4.雇主比岗位重要

    现在大学生找工作时一定要把眼光放长远,首先应该找一家可以长久发展的公司,也就是你的雇主,之后才是考虑在公司里选择一个适合自己的岗位。打个比方,如果可以进入苹果公司做一个基层的文员,也要比在一家小公司做经理强的多!毕业之初,更重要的是能够学到更多在学校学不到的知识,而不仅仅是新水的高低。

注意事项

  • 忌盲目投简历
       为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

  • 忌只盯综合网站
       在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。

  • 忌过分“包装”
       厚厚的简历,漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。

总结

    其实现在大学生不是找不到工作,而是找不到可以让自己满意的工作!最直接的办法就是根据自身的真实情况,适当降低对工作的要求。天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨!也可以采用迂回战术,从基层开始,也是一种智慧。